Kündigung in der Probezeit: Frist & Vorlage
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Учтив и коректен, строго официален или прекратяване без предизвестие.
Добавете обезщетение за неизползван отпуск и предаване на длъжността.
Готов за подпис, разпечатване и моментално сваляне в PDF.
България: Законови стандарти и основни критерии
Освен ако не е уговорен по-дълъг срок – но не повече от 3 месеца; прави се в писмена форма (чл. 326, ал. 2 и чл. 335, ал. 1).
Прекратяването от работодателя е само на основанията по чл. 328, ал. 1 (с предизвестие) или чл. 330 (без предизвестие) и се посочва писмено в мотивирана заповед.
Дисциплинарно уволнение само след производство с писмени обяснения на работника (чл. 190 и чл. 193–195).
Обезщетение при уволнение (чл. 222, ал. 1), обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1) и вписване в регистъра на заетостта в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3).
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Предизвестие и формалности по Кодекса на труда
| Ситуация / страна | Предизвестие | Правно основание и бележки |
|---|---|---|
| Прекратяване от работника | 30 дни (до 3 месеца) | Чл. 326, ал. 2 и чл. 335, ал. 1 – писмена форма и връчване |
| Прекратяване от работодателя | 30 дни (до 3 месеца) | Чл. 326, ал. 2 и чл. 328, ал. 1 – само предвидените основания |
| Съкращаване на щата | 30 дни + обезщетение | Чл. 328, ал. 1, т. 2 и чл. 222, ал. 1 – обезщетение до 1 брутен месечен доход |
| Дисциплинарно уволнение | След производство | Чл. 330, ал. 2, т. 6 и чл. 193–195 – тежко нарушение и дисциплинарно производство |
Как да прекратите трудовия договор законосъобразно (4 стъпки)
Определете основанието и срока
Проверете приложимия текст на Кодекса на труда: срока на предизвестието (чл. 326, ал. 2) и основанието (чл. 328, ал. 1 или чл. 330).
Мотивирайте и документирайте
Посочете писмено основанието; при дисциплинарно уволнение проведете производство по чл. 193–195.
Връчете писмено
Връчете документа лично с потвърждение или го изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка.
Издайте документите
Вписване на прекратяването в регистъра на заетостта в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3), извлечение от ведомостите за заплати (чл. 128, т. 3) и окончателно изчисление с дължимите суми.
Често задавани въпроси
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
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