Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
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Освен ако не е уговорен по-дълъг срок; прави се в писмена форма (чл. 326).
Прекратяването от работодателя е само на основанията по чл. 328 и се посочва писмено.
Дисциплинарно уволнение само след производство с писмени обяснения на работника.
Обезщетение за неизползван отпуск и удостоверение за трудов стаж и професия.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Предизвестие и формалности по Кодекса на труда
| Ситуация / страна | Предизвестие | Правно основание и бележки |
|---|---|---|
| Прекратяване от работника | Най-малко 30 дни | Чл. 326 – писмена форма и връчване |
| Прекратяване от работодателя | Най-малко 30 дни | Чл. 328 – само предвидените основания |
| Съкращаване на щата | 30 дни + обезщетение | Чл. 328, ал. 1, т. 2 и чл. 331 – обезщетение |
| Дисциплинарно уволнение | След производство | Чл. 330 – тежко нарушение и дисциплинарно производство |
Как да прекратите трудовия договор законосъобразно (4 стъпки)
Определете основанието и срока
Проверете приложимия текст на Кодекса на труда и срока на предизвестието.
Мотивирайте и документирайте
Посочете писмено основанието; при дисциплинарно уволнение проведете производство.
Връчете писмено
Връчете документа лично с потвърждение или го изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка.
Издайте документите
Удостоверение за трудов стаж и професия (чл. 349) и окончателно изчисление с дължимите суми.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
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