Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
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La demisie, termenul contractual nu poate depăși 20 de zile pentru execuție sau 45 pentru conducere; la concediere se aplică minimul legal de 20 de zile în cazurile prevăzute de lege.
Atât demisia, cât și concedierea se comunică în scris; concedierea disciplinară impune cercetarea prealabilă (art. 251).
Informarea și consultarea sindicatului și a reprezentanților salariaților în cazul concedierii colective.
Adeverința privind activitatea și vechimea și decontul final cu drepturile restante și proporționalul concediului.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Preaviz și formalități potrivit Codului muncii
| Situație / procedură | Termen tipic | Temei legal și observații |
|---|---|---|
| Demisia salariatului | Max. 20 / 45 zile lucrătoare | Art. 81 – comunicare scrisă; limita depinde de funcția de execuție sau de conducere |
| Concedierea pentru motive obiective | 20 zile lucrătoare | Art. 65 și 75 – motivele prevăzute de lege și ordinea de prioritate |
| Concedierea disciplinară | Cercetare prealabilă | Art. 61 și 251 – abateri grave și cercetare disciplinară obligatorie |
| Încetarea prin acordul părților | Prin acord | Art. 55 lit. b) – consimțământul scris al ambelor părți |
Cum încetați contractul în mod legal (4 pași)
Verificați temeiul și preavizul
Confirmați contractul colectiv și individual, vechimea și termenul de preaviz aplicabil.
Motivați și documentați
Pentru motive obiective indicați criteriile; pentru abateri grave efectuați cercetarea disciplinară prealabilă.
Comunicați în scris
Predați notificarea cu confirmare de primire sau trimiteți-o prin scrisoare recomandată.
Eliberați documentele
Adeverința (art. 34) și decontul final, împreună cu comunicările către autorități.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
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