Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
Ne írja egyedül a felmondást: Hagyja, hogy az AI fogalmazza meg
A Gemini 3.1 mesterséges intelligencia elemzi a munkaviszonyát, pontosít a chaten keresztül és a Munka Törvénykönyvének megfelelő levelet készít.
Testreszabott hangnem
Együttműködő, formális vagy azonnali hatályú felmondás jogszerű indoklással.
Chat és pontosítás
Kiadatlan szabadság, munkáltatói igazolás és átadás-átvétel rögzítése.
Szabványos A4 formátum
Azonnal nyomtatható, aláírható és PDF-ben letölthető dokumentum.
Magyarország: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Mt. 66. § – a közlését követő napon kezdődik és a tárgyhónap végén jár le; a munkaviszony hosszával növekedhet.
A munkáltatói felmondást írásban, valós indokolással; a munkavállalói felmondásnál indokolás nem kötelező.
Meghatározott esetekben végkielégítés jár; kilépéskor munkáltatói igazolást kell kiadni.
Üzemi tanács vagy szakszervezet esetén tájékoztatási és egyeztetési kötelezettségek állnak fenn.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Felmondási idő és alaki követelmények az Mt. szerint
| Helyzet / jogviszony | Felmondási idő | Jogalap és megjegyzések |
|---|---|---|
| Munkavállalói felmondás | Legalább 30 nap | Mt. 66. § – írásban; indokolás nem kötelező |
| Munkáltatói felmondás | Legalább 30 nap | Mt. 66. § – írásban, valós indokolással |
| Próbaidő | A szerződés szerint | Mt. 79. § – indokolás nélkül is megszüntethető |
| Azonnali hatályú megszüntetés | Azonnali | Mt. 78. § – súlyos kötelezettségszegés esetén |
Így szüntesse meg a munkaviszonyt jogszerűen (4 lépés)
Ellenőrizze a felmondási időt és az indokot
Határozza meg a felmondási időt az Mt. 66. §-a alapján; munkáltatóként jelölje meg a valós indokot.
Készítse el az írásbeli felmondást
Írja meg a felmondást egyértelmű megszűnési dátummal; munkáltatóként indokolással.
Közölje és dokumentálja
A felmondást igazolható módon közölje; munkáltatóként tartsa be az érdekképviseleti egyeztetést.
Adja ki az igazolást és záróelszámolást
Munkáltatói igazolás (Mt. 80. §), esetleges végkielégítés (Mt. 77. §) és záróelszámolás.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Probezeit-Kündigungsschreiben online erstellen
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen