Kündigung in der Probezeit: Frist & Vorlage
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Hrvatska: Zakonski standardi i osnovni kriteriji
Ovisi o neprekidnom radnom stažu i kolektivnom ugovoru (čl. 121. i 122. Zakona o radu).
Otkaz mora biti pisan (čl. 120. st. 1.), obrazložen opravdanim razlogom (čl. 120. st. 2.) i dostavljen drugoj strani (čl. 120. st. 3.).
Za otkaz zbog skrivljenog ponašanja praviloma je potrebno prethodno pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa (čl. 119.).
Otpremnina kad su ispunjeni uvjeti (čl. 126.), potvrda o zaposlenju u roku od 15 dana (čl. 130.) i završni obračun s naknadom za neiskorišteni godišnji odmor (čl. 82.).
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Otkazni rok i formalnosti prema Zakonu o radu
| Situacija / stranka | Otkazni rok | Pravna osnova i napomene |
|---|---|---|
| Radnik – do 1 godine staža | 2 tjedna | Čl. 122. st. 1. – otkazni rok teče od dana dostave (čl. 121. st. 1.); otkaz u pisanom obliku (čl. 120.) |
| Radnik – nakon 1 godine | 1 mjesec ili više | Čl. 122. st. 1. – 1 mjesec, nakon 2 godine 1 mjesec i 2 tjedna, do najviše 3 mjeseca |
| Poslodavac – poslovni razlog | Prema stažu i ugovoru | Čl. 115. i čl. 120. st. 2. – opravdani razlog i pisano obrazloženje |
| Izvanredni otkaz | Bez otkaznog roka | Čl. 116. – samo zbog osobito teške povrede obveza |
Kako zakonito otkazati ugovor o radu (4 koraka)
Utvrdite otkazni rok i razlog
Provjerite radni staž, kolektivni ugovor i opravdani razlog za otkaz.
Sastavite pisani otkaz
Otkaz mora biti pisan i obrazložen; za skrivljeno ponašanje prethodno pisano upozorenje.
Dostavite i dokumentirajte
Dostavite otkaz osobno uz potvrdu ili preporučenom pošiljkom s povratnicom.
Izdajte dokumente
Potvrda o zaposlenju u roku od 15 dana (čl. 130.), eventualna otpremnina (čl. 126.) i završni obračun plaće s naknadom za neiskorišteni godišnji odmor (čl. 82.).
Česta pitanja
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
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