Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
Ne rédigez plus seul : L'IA formule votre lettre de rupture
Notre IA Gemini 3.1 analyse votre situation, échange avec vous en direct et génère une lettre sur mesure conforme au droit du travail.
Tonalité adaptée
Départ amiable, neutre ou pour motif grave avec réserves.
Discussion & Dictée
Intégrez congés restants, préavis et transmission de dossiers.
Format officiel garanti
Mise en page standardisée A4 prête à signer et imprimer.
France: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Fixé par la convention collective de branche (ex. Syntec, Métallurgie) selon le statut (ouvrier, ETAM ou cadre).
Lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise en main propre en 2 exemplaires. Le préavis débute à la première présentation (LRAR) ou à la remise contre décharge.
Le Code du travail n'en prévoit pas automatiquement : ce droit résulte de la convention collective de branche ou du contrat, à solliciter dans la lettre.
Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte (salaire échu, congés payés, RTT, heures supplémentaires), attestation France Travail et notice de portabilité.
Notice d'information sur le maintien des garanties de frais de santé et de prévoyance, à remettre avec l'état récapitulatif de l'épargne salariale.
Vous pouvez demander une dispense de préavis dans votre lettre ; si l'employeur l'impose, il doit indemniser la période.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Durée Usuelle du Préavis de Démission et du Délai de Prévenance par Statut
| Catégorie Professionnelle / Statut | Durée Typique | Cadre Juridique & Modalités |
|---|---|---|
| Période d'essai (rupture, pas une démission) | Prévenance 24 h (< 8 j) ou 48 h (≥ 8 j) | Code du travail art. L. 1221-26 — pas d'heures recherche d'emploi |
| Ouvriers & Employés (Non-cadres) | 1 Mois généralement | Selon convention collective de branche |
| Techniciens & Agents de maîtrise (ETAM) | 1 à 2 Mois | Selon convention collective et classification |
| Cadres & Ingénieurs | 3 Mois en règle générale | Selon convention collective (ex. Syntec, Chimie, BTP) |
| Prise d'acte de la rupture (manquement de l'employeur) | Effet immédiat, sans préavis | Art. L. 1451-1 — Conseil de prud'hommes, procédure accélérée au fond (1 mois) |
Comment Démissionner en Toute Sécurité Juridique (5 Étapes)
Consulter sa Convention Collective
Vérifiez le préavis applicable à votre coefficient et statut, ainsi que vos éventuelles heures pour recherche d'emploi.
Générer Votre Lettre de Démission Formelle
Utilisez CVwerk pour formuler une volonté claire et non équivoque, préciser votre date de sortie et solliciter les documents légaux.
Notifier par LRAR ou Remise Contre Décharge
Imprimez en 2 exemplaires pour signature et cachet d'entreprise, ou envoyez en recommandé postal. Le préavis débute à la première présentation ou à la remise.
Vérifier le Solde de Tout Compte et les Attestations
À votre dernier jour, signez le reçu pour solde de tout compte avec réserves si contestation, et récupérez certificat de travail, attestation France Travail et notice de portabilité.
Envisager la Prise d'Acte en Cas de Manquement Grave
Si l'employeur manque gravement à ses obligations, la prise d'acte rompt immédiatement le contrat ; le Conseil de prud'hommes statue en procédure accélérée au fond dans un délai d'un mois (art. L. 1451-1).
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Probezeit-Kündigungsschreiben online erstellen
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen