Kündigung in der Probezeit: Frist & Vorlage
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Spoštljiv in nevtralen, formalen ali izredna odpoved iz krivdnih razlogov.
Določite neizkoriščen dopust, predajo poslov in potrdilo o zaposlitvi.
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Slovenija: Zakonski standardi in ključna merila
Pri delavcu 15 dni do enega leta in 30 dni po enem letu; pogodba ali kolektivna pogodba lahko določi daljši rok, vendar ne več kot 60 dni (čl. 94/2 ZDR-1).
Redna in izredna odpoved morata biti pisni (čl. 87/1 ZDR-1); delodajalec mora pisno obrazložiti dejanski razlog (čl. 87/2), delavec razloga ne navaja (čl. 83/1).
Pisno opozorilo in zagovor pred odpovedjo (čl. 85 ZDR-1) ter obveščanje sindikata oziroma sveta delavcev na zahtevo delavca (čl. 86 ZDR-1).
Odpravnina pri odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti (čl. 108 ZDR-1) ter potrdilo o vrsti dela in zaključni obračun (čl. 78 ZDR-1).
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Odpovedni rok in formalnosti po ZDR-1
| Položaj / stranka | Odpovedni rok | Pravna podlaga in opombe |
|---|---|---|
| Delavec – do 1 leta | 15 dni | Čl. 94/2 ZDR-1 – pisna odpoved in vročitev |
| Delavec – po 1 letu | 30 dni (največ 60 dni po dogovoru) | Čl. 94/2 ZDR-1 – pogodba ali kolektivna pogodba lahko določi daljši rok |
| Delodajalec – poslovni razlog ali nesposobnost | 15–60 dni (nad 25 let 80 dni) | Čl. 94/3 – 15 dni do 1 leta, 30 dni do 2 let, nato +2 dni na leto |
| Delodajalec – krivdni razlog | 15 dni | Čl. 94/4 ZDR-1 |
| Izredna odpoved | Takoj, ob zakonskih razlogih | Čl. 109–111 – podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga |
Kako zakonito odpovedati pogodbo o zaposlitvi (4 koraki)
Ugotovite rok in razlog
Preverite delovno dobo, kolektivno pogodbo in utemeljen razlog za odpoved.
Pripravite pisno odpoved
Odpoved mora biti izražena v pisni obliki; delodajalec mora obrazložiti dejanski razlog (čl. 87 ZDR-1). Pri krivdnem razlogu predhodno izvedite opozorilo in zagovor (čl. 85 ZDR-1).
Vročite in dokumentirajte
Vročite osebno s potrdilom ali s priporočenim pismom s povratnico.
Izdajte dokumente
Potrdilo o vrsti dela in vračilo dokumentov (čl. 78 ZDR-1), morebitna odpravnina (čl. 108) in zaključni obračun.
Pogosta vprašanja
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
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