Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
Ne pišite odpovedi sami: Naj odpovedno pismo sestavi umetna inteligenca
Gemini 3.1 AI preuči vaš delovni položaj, upošteva vaše želje v klepetu in sestavi brezhibno odpoved v skladu z ZDR-1.
Prilagojen ton
Spoštljiv in nevtralen, formalen ali izredna odpoved iz krivdnih razlogov.
Klepet in prilagoditev
Določite neizkoriščen dopust, predajo poslov in potrdilo o zaposlitvi.
Standardni format A4
Pripravljeno za takojšen podpis, tisk in prenos v PDF obliki.
Slovenija: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Pri delavcu 15 dni do enega leta in 30 dni po enem letu; pogodba ali kolektivna pogodba lahko določi največ 60 dni.
Redna odpoved mora biti pisna in obrazložena z utemeljenim razlogom (čl. 89).
Preverjanje možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji, izobraževanja ali prekvalifikacije.
Odpravnina ob izpolnjenih pogojih ter potrdilo o zaposlitvi in zaključni obračun.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Odpovedni rok in formalnosti po ZDR-1
| Položaj / stranka | Odpovedni rok | Pravna podlaga in opombe |
|---|---|---|
| Delavec – do 1 leta | 15 dni | Čl. 94 – pisna odpoved in vročitev |
| Delavec – po 1 letu | 30 dni (največ 60 dni po dogovoru) | Čl. 94 – pogodba ali kolektivna pogodba lahko določi daljši rok |
| Delodajalec – poslovni razlog | Odvisno od staža | Čl. 89, 94 in 95 – utemeljen razlog in postopek |
| Izredna odpoved | Takoj | Čl. 110 – ob hudi kršitvi obveznosti |
Kako zakonito odpovedati pogodbo o zaposlitvi (4 koraki)
Ugotovite rok in razlog
Preverite delovno dobo, kolektivno pogodbo in utemeljen razlog za odpoved.
Pripravite pisno odpoved
Odpoved mora biti pisna in obrazložena; pri delodajalcu preverite možnosti nadaljevanja zaposlitve.
Vročite in dokumentirajte
Vročite osebno s potrdilom ali s priporočenim pismom s povratnico.
Izdajte dokumente
Potrdilo o zaposlitvi (čl. 179), morebitna odpravnina (čl. 108) in zaključni obračun.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Probezeit-Kündigungsschreiben online erstellen
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen