Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
Don't Draft Alone: Let AI Write Your Termination Letter
Our Gemini 3.1 AI analyzes your job details, chats with you about special requests, and crafts a customized, compliant resignation or notice letter in seconds.
Custom Tone
Friendly & grateful, corporate formal, or cause-based with rights reserved.
Chat & Refine
Specify unused PTO payout, severance, or handover timeline in chat.
100% Compliant Layout
Formatted to legal business standards (DIN 5008 & US Letter).
United States: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Professional courtesy notice. While legally optional under at-will, it preserves reference rights and professional relationships.
A concise, professional written notice detailing your effective resignation date, handover plan, and positive closing.
Strict state timing rules (e.g., California Labor Code § 202 mandates payment within 72 hours; NY on next regular payday). Accrued PTO payout where mandated.
Federal COBRA law protects your right to continue group health coverage at individual cost following termination.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
US Resignation & Notice Period Norms by Role & Agreement
| Employment Category / Status | Standard Notice Given | Legal Norms & Governing Guidelines |
|---|---|---|
| At-Will Employment (Standard) | 2 Weeks (10 Business Days) | Universal US professional courtesy; maintains positive references |
| Introductory / Probationary (< 90 Days) | Immediate to 1 Week | Standard practice for short-tenure role transitions |
| Managerial / Supervisory Positions | 3 to 4 Weeks | Allows sufficient window for recruitment and operational handover |
| Executive / Key Contractual Roles | 30 to 90 Days (Contractual) | Governed by formal employment contract or retention covenant |
How to Resign Professionally in 4 Steps (US Standard)
Review Your Contract and State Guidelines
Check your offer letter for notice covenants, non-compete agreements, and accrued PTO payout policies in your state.
Generate Your Formal Resignation Letter
Use CVwerk to draft a polished resignation letter specifying your final day, expression of gratitude, and offer to train replacements.
Deliver Letter Directly to Line Manager
Request a brief 1-on-1 meeting to deliver the news cordially in person or via video call, accompanied by the written letter.
Coordinate Final Paycheck & COBRA Package
Confirm final paycheck distribution date with HR, submit outstanding expense reports, and review COBRA health continuation notices.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Probezeit-Kündigungsschreiben online erstellen
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen