Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
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Plazo legal de referencia en defecto de convenio colectivo o cláusula contractual. El incumplimiento permite descontar salario del finiquito.
Entrega por duplicado para firma del recibí fechado por la empresa o envío por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias devengadas y retribución de los días de vacaciones no disfrutados.
La dimisión voluntaria no sitúa al trabajador en situación legal de desempleo, por lo que no permite cobrar la prestación contributiva del SEPE.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Plazos de Preaviso por Baja Voluntaria según la Normativa Española
| Tipo de Contrato / Nivel Profesional | Plazo Habitual de Preaviso | Normativa y Consecuencias de Incumplimiento |
|---|---|---|
| Período de prueba | Sin preaviso obligatorio | Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores – Rescisión inmediata |
| Contrato indefinido / Temporal estándar | 15 Días naturales | Art. 49.1.d ET – Mínimo supletorio si no hay convenio |
| Titulados y puestos directivos | 1 a 2 Meses según convenio | Convenios sectoriales (ej. Oficinas y Despachos, Banca, Consultoría) |
| Incumplimiento total o parcial de preaviso | Deducción salarial | La empresa descuenta los días de preaviso no trabajados del finiquito |
Pasos para Presentar la Baja Voluntaria de Forma Segura (4 Fases)
Consultar el Plazo en Convenio Colectivo
Revise su contrato de trabajo y el convenio aplicable para confirmar si exige 15 días naturales u otro plazo específico.
Redactar la Carta de Dimisión Voluntaria
Utilice el generador de CVwerk para incluir fecha exacta de cese, agradecimiento profesional y solicitud formal de propuesta de finiquito.
Presentar con Copia Firmada o Burofax
Entregue dos copias en RRHH exigiendo sello de la empresa y firma con fecha en su ejemplar, o remita burofax postal con certificación.
Revisar Finiquito y Liquidación Económica
Compruebe el desglose de vacaciones no disfrutadas y pagas extras antes de estampar la firma; puede añadir «no conforme» si tiene discrepancias.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
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