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Aufhebungsvertrag: Der Vertrag bedarf der Schriftform (§ 623 BGB) und muss von beiden Seiten eigenhändig (Nassunterschrift) unterzeichnet werden – E-Mail, Scan oder PDF sind unwirksam. Der Arbeitgeber ist nach § 38 SGB III zu belehren; der Abschluss kann nach § 159 SGB III eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen auslösen.

Im Vertrag wird § 4: „Eine Abfindung wird nicht gezahlt.“ ausgegeben.

§ 174 BGB: Die Kündigung muss von einer vertretungsberechtigten Person (z. B. Geschäftsführer, Prokurist oder Personalleiter) mit Name und Funktion unterzeichnet werden – andernfalls kann der Arbeitnehmer die Kündigung unverzüglich zurückweisen.

Fesih bildirimi, tüzel kişilik adına imza yetkisi bulunan kişinin adı, soyadı ve unvanı ile şirket kaşesi ve ıslak imza ile düzenlenmelidir.

Obligatoire avant toute notification. La date saisie est reprise textuellement dans la lettre.

Obbligatoria prima del licenziamento disciplinare. La data è ripresa testualmente nella lettera.

Obrigatória antes do despedimento disciplinar. A data é reproduzida na carta; a decisão final é anexada.

Data entro cui il lavoratore è invitato a contattare l’Ufficio Risorse Umane. È ripresa testualmente nella lettera.

Fecha antes de la cual se invita a la persona trabajadora a contactar con Recursos Humanos. Se reproduce literalmente en la carta.

Data até à qual se convida o trabalhador a contactar os Recursos Humanos. É reproduzida na carta.

GEMINI 3.1

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(eigenhändige Unterschrift)
(handschriftliche Unterschrift)