Oppsigelsesbrev generator
I kontrakten skrives § 4: «Det utbetales ingen etterlønn.»
Rechtliche Schriftform nach BGB § 623 (Schriftform)
🇺🇸 🇬🇧 🇪🇺 Legally Compliant Standards for Resignation Letters
Ending an employment agreement requires strict adherence to statutory notice periods and written-form rules. Draft an ironclad letter safeguarding your rights and references.
BGB § 622 (Gesetzliche Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen).
4 Wochen zum 15. oder Monatsende (Grundkündigungsfrist, sofern nicht tarifvertraglich länger).
Zwingend handschriftliche Nass-Unterschrift auf Papier (§ 623 BGB)! E-Mail, Fax oder WhatsApp sind unwirksam.
Fordere im selben Schreiben dein qualifiziertes Arbeitszeugnis (§ 109 GewO) und die Auszahlung des Resturlaubs.
In Deutschland ist die elektronische Kündigung (E-Mail, PDF, SMS, Fax) gesetzlich ausgeschlossen. Das Dokument MUSS ausgedruckt und eigenhändig mit Tinte unterschrieben werden. Zugang per Einwurf-Einschreiben oder persönlicher Empfangsbestätigung beweisen.
In Österreich gelten gesetzliche Kündigungstermine (Quartalsende oder 15./Letzter je nach Kollektivvertrag). Eine Kündigung kann theoretisch mündlich erfolgen, die Schriftform ist jedoch aus Beweisgründen dringend geboten.
Im Schweizer Arbeitsrecht gilt Kündigungsfreiheit unter Wahrung der Kündigungsfrist zum Monatsende (1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate ab 2. Dienstjahr, 3 Monate ab 10. Dienstjahr). Schriftform empfohlen.
In Frankreich gilt die förmliche «Rupture conventionnelle» oder Kündigung mit Vorladung; in UK die Statutory Notice. Bei internationalen Verträgen stets die lokalen Arbeitsgesetze des Beschäftigungsortes prüfen.
4 Steps to a Legally Sound Resignation
Avoid legal pitfalls and protect your entitlements:
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag prüfen: Welche Kündigungsfrist gilt zum Monatsende oder 15.?
Schreiben auf weißem Papier ausdrucken und mit Füller oder Kugelschreiber eigenhändig unterschreiben.
Persönlich mit Empfangsquittung auf einer Kopie übergeben oder per Einwurf-Einschreiben versenden.
Arbeitsagentur arbeitssuchend melden und qualifiziertes Arbeitszeugnis zeitnah anfordern.
Critical Warning: Email Resignations Are Void in Many Jurisdictions!
Under German BGB § 623 and strict European labor codes, electronic termination (email, SMS, scan) is completely void by law. Always print and sign in ink on paper.
Alle 60 maler – permanent 100% gratis
Deine sensiblen Kündigungsdaten werden sicher im Browser verarbeitet und nicht weitergegeben.
Erprobte Mustertexte inklusive Zeugnisanforderung und vorsorglicher Fristenwahrung.
Oppsigelse etter norsk regelverk: form, frist og levering
I Norge er oppsigelse og avskjed regulert i arbeidsmiljøloven, og formfeil kan gjøre en oppsigelse ugyldig. Skriv brevet slik at det både oppfyller formkravene og gir begge parter et klart bevis på hva som ble sendt.
- Oppsigelsen skal være skriftlig etter aml. § 15-4; en muntlig beskjed holder ikke, og innholdet må være entydig formulert
- Fristen er gjensidig én måned, men arbeidsgiver må ofte regne tre måneder etter fem års ansiennitet og fire måneder etter ti år i virksomheten
- Fristen løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen kom fram, ikke fra signeringsdatoen
- Ved personlig overlevering bør du ta med et vitne eller få en kvittering; ellers er rekommandert brev med sporing det tryggeste
- En sluttavtale er frivillig og skriftlig, og egen oppsigelse kan gi karens i dagpengene – be om betenkningstid før du signerer
Kontroller arbeidsavtalen og en eventuell tariffavtale før du sender brevet, siden begge kan gi lengre frister enn lovens minimum.