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Ontslagbrief maken
🇳🇱 Nederlands Arbeidsrecht | Burgerlijk Wetboek Boek 7

Kündigungsschreiben Vorlage: Muster nach DIN 5008 zum Ausfüllen

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Nederland: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler

Wettelijke Opzegtermijn
1 Maand tegen Maandeinde

Conform art. 7:672 lid 3 BW zegt de werknemer op tegen het einde van de kalendermaand (bijv. per 1 april voor vertrek per 30 april).

Schriftelijke Vorm
Ondertekend & Aangetekend

Aangetekende brief of persoonlijke overhandiging in tweevoud met handtekening voor ontvangst waarborgt bewijskracht.

Eindafrekening & Vakantie
Vakantiegeld (8%) + Uren

Volledige financiële verrekening van openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld (8%) bij het laatste salaris.

Recht op Getuigschrift
Art. 7:656 BW

De werkgever is wettelijk verplicht om op verzoek van de werknemer bij uitdiensttreding een getuigschrift uit te reiken.

Mustertext: Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Ich bitte Sie höflich, mir zeitnah ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das Auskunft über meine Führungs- und Fachleistungen sowie mein Verhalten gibt.

Meinen verbleibenden Resturlaub sowie etwaige Überstundenguthaben bitte ich bis zum Vertragsende zu gewähren.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Kündigungsschreibens sowie das Beendigungsdatum schriftlich.

Mit freundlichen Grüßen,

[Handschriftliche Unterschrift]

[Vor- und Nachname]

Warum eine Standard-Word-Vorlage riskant ist

Statische Textvorlagen aus dem Internet berücksichtigen weder Ihre individuelle Betriebszugehörigkeit noch eventuelle Tarifverträge oder Probezeitklauseln. Ein falsch eingetragenes Datum kann zur Unwirksamkeit oder zu Streitigkeiten führen. Unser Generator berechnet den exakten Termin automatisch nach BGB § 622.

DIN 5008: Der Standard für geschäftliche Briefe

Unsere Vorlagen entsprechen dem Standard DIN 5008 Form A und B. Anschriftfeld, Rücksendeangabe und Falzmarken sind millimetergenau für handelsübliche Fensterbriefumschläge (DIN lang / C6/5) optimiert.

Wettelijke Opzegtermijnen conform Artikel 7:672 BW

Dienstverband / Situatie Wettelijke Opzegtermijn Juridische Bepaling & CAO-afwijkingen
Geldige Proeftijd Per direct (zonder opzegtermijn) Art. 7:676 BW – Zowel werkgever als werknemer
Werknemer (Onbepaalde tijd) 1 Kalendermaand tegen maandeinde Art. 7:672 lid 3 BW – Standaard tenzij schriftelijk anders
Werkgever (< 5 jaar dienstverband) 1 Kalendermaand tegen maandeinde Art. 7:672 lid 2 sub a BW
Werkgever (5 tot 10 jaar dienstverband) 2 Kalendermaanden tegen maandeinde Art. 7:672 lid 2 sub b BW
Werkgever (10 tot 15 jaar dienstverband) 3 Kalendermaanden tegen maandeinde Art. 7:672 lid 2 sub c BW
Werkgever (15+ jaar dienstverband) 4 Kalendermaanden tegen maandeinde Art. 7:672 lid 2 sub d BW

In 4 Stappen Rechtsgeldig Ontslag Nemen in Nederland

1

Opzegtermijn en Einddatum Berekenen

Controleer uw arbeidsovereenkomst en CAO. Houd rekening met de opzegging tegen het einde van de kalendermaand.

2

Officiële Ontslagbrief Genereren

Maak met CVwerk een professionele brief met daarin uw laatste werkdag, verzoek om eindafrekening en getuigschrift.

3

Ondertekenen en Aantoonbaar Overhandigen

Onderteken de geprinte brief en laat HR tekenen voor ontvangst op uw kopie, of verstuur de brief per aangetekende post.

4

Eindafrekening en Getuigschrift Ontvangen

Controleer uw laatste salarisstrook op de uitbetaling van resterende vakantiedagen, 8% vakantiegeld en neem uw getuigschrift in ontvangst.

Häufige Fragen

Ja, Sie können das Kündigungsschreiben in unserem Editor kostenlos ausfüllen, in der A4-Live-Vorschau prüfen und direkt über Ihren Browser ausdrucken.

Zwingend handschriftlich mit Stift auf dem ausgedruckten Papier (§ 623 BGB). Eine digitale Signatur ist rechtlich unzureichend.

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