Kündigungsschreiben Vorlage: Muster nach DIN 5008 zum Ausfüllen
Suchen Sie eine rechtssichere Kündigungsschreiben Vorlage? Ein fehlerhaftes Muster kann fatale rechtliche Folgen haben. Mit unserem Online-Editor passen Sie Ihr Kündigungsschreiben mit wenigen Klicks an Ihre individuelle Situation an – inklusive genauer Kündigungsfrist, DIN 5008 Briefformatierung und sofortigem PDF-Download.
Kündigung nicht allein verfassen: Unsere KI formuliert für Sie
Unsere fortschrittliche Gemini 3.1 KI analysiert Ihre Daten, erfragt im Chat Ihre Wünsche und verfasst ein maßgeschneidertes, rechtssicheres Kündigungsschreiben.
Wählbare Tonalität
Dankbar & harmonisch, neutral oder fristlos mit Rechtswahrung.
Chat & Diktat
Resturlaub, Zeugnis oder Übergabe einfach im Chat anpassen.
Rechtssicher nach DIN 5008
BGB-konform, korrekte Fristen und sofortiges A4-Drucklayout.
Deutschland: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB für Arbeitnehmer. In der Probezeit: 2 Wochen zu jedem Tag.
Kündigung per E-Mail, Fax oder WhatsApp ist nach § 125 BGB absolut nichtig. Eigenhändige Unterschrift erforderlich.
Rechtsanspruch auf qualifiziertes Arbeitszeugnis (§ 109 GewO) sowie finanzielle Urlaubsabgeltung (§ 7 BUrlG).
Arbeitsuchendmeldung nach § 38 SGB III muss spätestens 3 Tage nach Kenntnis der Kündigung erfolgen, um Sperrzeiten zu vermeiden.
Mustertext: Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Ich bitte Sie höflich, mir zeitnah ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das Auskunft über meine Führungs- und Fachleistungen sowie mein Verhalten gibt.
Meinen verbleibenden Resturlaub sowie etwaige Überstundenguthaben bitte ich bis zum Vertragsende zu gewähren.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Kündigungsschreibens sowie das Beendigungsdatum schriftlich.
Mit freundlichen Grüßen,
[Handschriftliche Unterschrift]
[Vor- und Nachname]
Warum eine Standard-Word-Vorlage riskant ist
Statische Textvorlagen aus dem Internet berücksichtigen weder Ihre individuelle Betriebszugehörigkeit noch eventuelle Tarifverträge oder Probezeitklauseln. Ein falsch eingetragenes Datum kann zur Unwirksamkeit oder zu Streitigkeiten führen. Unser Generator berechnet den exakten Termin automatisch nach BGB § 622.
DIN 5008: Der Standard für geschäftliche Briefe
Unsere Vorlagen entsprechen dem Standard DIN 5008 Form A und B. Anschriftfeld, Rücksendeangabe und Falzmarken sind millimetergenau für handelsübliche Fensterbriefumschläge (DIN lang / C6/5) optimiert.
Gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB im Überblick
| Betriebszugehörigkeit / Status | Gesetzliche Frist | Rechtsgrundlage & Gültigkeit |
|---|---|---|
| Probezeit (maximal 6 Monate) | 2 Wochen zu beliebigem Tag | § 622 Abs. 3 BGB – Beide Parteien |
| Grundkündigungsfrist (bis 2 Jahre) | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende | § 622 Abs. 1 BGB – Arbeitnehmer & Arbeitgeber |
| 2 Jahre Betriebszugehörigkeit | 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats | § 622 Abs. 2 Nr. 1 BGB – Gesetzlich für AG |
| 5 Jahre Betriebszugehörigkeit | 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats | § 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB – Gesetzlich für AG |
| 10 Jahre Betriebszugehörigkeit | 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats | § 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB – Gesetzlich für AG |
| 20 Jahre Betriebszugehörigkeit | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats | § 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB – Gesetzlich für AG |
Rechtssicher kündigen in 4 Schritten (DIN 5008 & BGB)
Kündigungsfrist exakt ermitteln
Prüfen Sie Arbeitsvertrag und Tarifvertrag auf abweichende Fristen. Als Fallback gilt die gesetzliche Frist des § 622 BGB.
Kündigungsschreiben nach DIN 5008 erstellen
Formulieren Sie ein eindeutiges Schreiben mit Austrittstermin, Hilfsklausel („hilfsweise zum nächstmöglichen Termin“) und Zeugnisanforderung.
Ausdrucken und eigenhändig unterschreiben
Drucken Sie das Dokument aus und unterzeichnen Sie eigenhändig mit Füller oder Kugelschreiber. Digitale Signaturen genügen § 623 BGB nicht.
Nachweisbar zustellen & Arbeitsagentur informieren
Persönlich mit Empfangsbekenntnis übergeben oder per Einwurf-Einschreiben versenden. Binnen 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit melden.
Häufige Fragen
Ja, Sie können das Kündigungsschreiben in unserem Editor kostenlos ausfüllen, in der A4-Live-Vorschau prüfen und direkt über Ihren Browser ausdrucken.
Zwingend handschriftlich mit Stift auf dem ausgedruckten Papier (§ 623 BGB). Eine digitale Signatur ist rechtlich unzureichend.
Kündigungsschreiben jetzt online erstellen
Erstellen Sie in wenigen Schritten ein individuelles Kündigungsschreiben mit automatischer Fristprüfung und DIN-5008-Layout.
Kündigungsvorlage ausfüllen