Kündigungsschreiben erstellen
Im Vertrag wird § 4: „Eine Abfindung wird nicht gezahlt.“ ausgegeben.
Rechtliche Schriftform nach BGB § 623 (Schriftform)
🇩🇪 🇦🇹 🇨🇭 🇪🇺 Rechtssichere Standards für Kündigung & Aufhebungsvertrag
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unterliegt strengen gesetzlichen Formvorschriften. Erstelle in wenigen Schritten ein wasserdichtes Kündigungsschreiben mit korrekten Fristen und gesicherten Ansprüchen.
BGB § 622 (Gesetzliche Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen).
4 Wochen zum 15. oder Monatsende (Grundkündigungsfrist, sofern nicht tarifvertraglich länger).
Zwingend handschriftliche Nass-Unterschrift auf Papier (§ 623 BGB)! E-Mail, Fax oder WhatsApp sind unwirksam.
Fordere im selben Schreiben dein qualifiziertes Arbeitszeugnis (§ 109 GewO) und die Auszahlung des Resturlaubs.
In Deutschland ist die elektronische Kündigung (E-Mail, PDF, SMS, Fax) gesetzlich ausgeschlossen. Das Dokument MUSS ausgedruckt und eigenhändig mit Tinte unterschrieben werden. Zugang per Einwurf-Einschreiben oder persönlicher Empfangsbestätigung beweisen.
In Österreich gelten gesetzliche Kündigungstermine (Quartalsende oder 15./Letzter je nach Kollektivvertrag). Eine Kündigung kann theoretisch mündlich erfolgen, die Schriftform ist jedoch aus Beweisgründen dringend geboten.
Im Schweizer Arbeitsrecht gilt Kündigungsfreiheit unter Wahrung der Kündigungsfrist zum Monatsende (1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate ab 2. Dienstjahr, 3 Monate ab 10. Dienstjahr). Schriftform empfohlen.
In Frankreich gilt die förmliche «Rupture conventionnelle» oder Kündigung mit Vorladung; in UK die Statutory Notice. Bei internationalen Verträgen stets die lokalen Arbeitsgesetze des Beschäftigungsortes prüfen.
Schritte zur rechtssicheren Kündigung
In 4 Schritten zum sauberen Vertragsende ohne Rechtsrisiken:
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag prüfen: Welche Kündigungsfrist gilt zum Monatsende oder 15.?
Schreiben auf weißem Papier ausdrucken und mit Füller oder Kugelschreiber eigenhändig unterschreiben.
Persönlich mit Empfangsquittung auf einer Kopie übergeben oder per Einwurf-Einschreiben versenden.
Arbeitsagentur arbeitssuchend melden und qualifiziertes Arbeitszeugnis zeitnah anfordern.
Wichtiger Rechtshinweis: Kündigung per E-Mail ist gesetzlich unwirksam!
Nach § 623 BGB ist die elektronische Form bei Kündigungen ausdrücklich ausgeschlossen. Eine per E-Mail, WhatsApp oder Scan verschickte Kündigung ist rechtlich null und nichtig (§ 125 BGB). Drucke das generierte Dokument stets aus und unterschreibe es im Original handschriftlich.
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Deine sensiblen Kündigungsdaten werden sicher im Browser verarbeitet und nicht weitergegeben.
Erprobte Mustertexte inklusive Zeugnisanforderung und vorsorglicher Fristenwahrung.