Șablon, model și exemplu pentru specialiștii IT – precis din punct de vedere tehnic și la obiect.
Un model gata făcut pentru această profesie se deschide direct în editor – tu doar îl ajustezi.
În IT, stack-ul tehnologic decide în mare măsură prima impresie. Recrutorii și liderii tehnici scanează CV-urile căutând în mod specific limbaje de programare, framework-uri, instrumente și metode. Enumerați-vă, prin urmare, competențele în mod clar și grupați-le după nivelul de experiență sau pe categorii (limbaje, framework-uri, DevOps, baze de date).
Cel puțin la fel de importante sunt proiectele și rezultatele măsurabile. Descrieți nu doar ce ați programat, ci și ce efect a avut – de exemplu, timpi de încărcare mai rapizi, acoperire mai mare a testelor sau mai puține incidente. Linkurile către GitHub, un portofoliu sau contribuții open-source relevante completează profesional impresia.
„Dezvoltator full-stack cu peste opt ani de experiență în conceperea și implementarea aplicațiilor web scalabile. Mă simt în largul meu în ecosistemul modern JavaScript, cu React și Node.js, precum și în infrastructurile cloud pe AWS. Îmi place să lucrez în echipe agile și pun preț pe un cod curat și testabil."
Dezvoltator full-stack senior
TechNova SRL · Cluj-Napoca · 06/2020 – Prezent
Grupați competențele pe categorii precum limbaje de programare, framework-uri și instrumente. Opțional, puteți indica nivelul de experiență, de exemplu „avansat" sau „nivel expert".
Da, un link către GitHub, GitLab sau un portofoliu este foarte valoros în IT. Astfel, recrutorii pot înțelege direct modul dvs. de lucru și calitatea codului.
Certificările precum AWS, Azure sau Scrum sunt un plus, dar nu înlocuiesc proiectele practice. Experiența concretă pe proiecte este de obicei mai apreciată.