Oppsigelsesbrev generator

I Norge er oppsigelse og avskjed regulert i arbeidsmiljøloven, og formfeil kan gjøre en oppsigelse ugyldig. Skriv brevet slik at det både oppfyller formkravene og gir begge parter et klart bevis på hva som ble sendt.

• Oppsigelsen skal være skriftlig etter aml. § 15-4; en muntlig beskjed holder ikke, og innholdet må være entydig formulert
• Fristen er gjensidig én måned, men arbeidsgiver må ofte regne tre måneder etter fem års ansiennitet og fire måneder etter ti år i virksomheten
• Fristen løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen kom fram, ikke fra signeringsdatoen
• Ved personlig overlevering bør du ta med et vitne eller få en kvittering; ellers er rekommandert brev med sporing det tryggeste
• En sluttavtale er frivillig og skriftlig, og egen oppsigelse kan gi karens i dagpengene – be om betenkningstid før du signerer

Kontroller arbeidsavtalen og en eventuell tariffavtale før du sender brevet, siden begge kan gi lengre frister enn lovens minimum.